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Notre caisse d'assurance-chômage et du commerce de l'union pour les employés, les gestionnaires et les travailleurs indépendantsSélectionnez la boîte et le fagforeningspakke qui vous convient le mieux. Des conseils pour ceux d'entre vous qui êtes un travailleur autonome ou indépendant. Obtenir de l'aide pour l'exploitation d'une entreprise et de partager dans une variété d'avantages et les taux d'actualisation. Vous pouvez obtenir de votre cessation d'emploi, à la fois oralement et par écrit. Vous avez dit oralement, début de la période de préavis de la journée. Nous vous recommandons de demander à obtenir la résiliation par écrit, de manière à éviter tout malentendu. Êtes-vous un agent, vous avez toujours les exigences d'un avis écrit de résiliation. Votre employeur doit indiquer sur la période de préavis dans votre contrat de travail. Ici, il est, combien de temps une période de préavis qui s'applique à vous, ou qui doivent être soumis à la période de préavis dans une convention collective ou d'funktionærloven. Ce que votre employeur du délai de préavis est sur pour vous, dépend de combien de temps vous avez été à l'emploi. Voici un aperçu des salariés général, les périodes de préavis de l'employeur: Êtes-vous un employé en probation, il apparaît dans votre contrat, qui de la période de préavis que vous avez. En général, vous avez quatorze jours à l'avance, mais si ce n'en soit convenu autrement, vous pouvez terminer avec un jour de préavis. Vous devez être conscient que si votre contrat stipule que vous peut être résilié avec un raccourcissement de la période de préavis après les jours de congé de maladie, cela signifie que le préavis est réduit à un mois pour la fin d'un mois. C'est une évaluation concrète de savoir si un la résiliation est en ordre. Il ya beaucoup de différentes lois, règlements et règles qui permettent de déterminer si un licenciement est raisonnable. Est la résiliation n'est pas raisonnable, cela peut signifier que votre employeur doit payer une compensation pour vous.
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Êtes-vous protégé spécial, alors que vous êtes résilié, cela peut signifier que votre employeur doit lui verser l'indemnité de résiliation par vous. Vous pouvez être protégé si vous êtes pris fin en raison d': Vous avez un devoir d'être fidèle à votre employeur au cours de la période de préavis. Cela signifie que vous devez satisfaire à travailler comme d'habitude, sauf accord contraire. Vous aussi vous pouvez même pas commencer ou de commencer à travailler dans une entreprise concurrente, tant que vous êtes encore à l'emploi. Êtes-vous dit, nous vous offrons un coaching de recherche d'emploi et votre mulighede de l'éducation. Vous pouvez obtenir une consultation gratuite avec l'un de nos conseillers pour l'emploi où, qui ressemble exactement dans votre situation, et vous aide à maintenir une vie active sur le marché du travail. Comme Krifa Plus, vous avez la possibilité d'obtenir illimité karrieresamtaler à l'emploi et des conseils. Selon vos besoins, vous obtiendrez des liens vers des outils sur le web et de cours en ligne qui peuvent vous aider à avancer dans la recherche de votre prochain emploi. Beaucoup de nos membres lors de ne pas être disponible ou est disponible dans un temps plus court, après la conversation avec notre orientée vers l'emploi des consultants. L'ensemble de la période de neuf sur dix sont"très satisfaits"ou"satisfaits"de la conversation. Vous serez libéré de la résiliation, cela signifie que vous ne serez pas en réunion sur le travail dans la période de préavis. Toujours assurez-vous d'obtenir votre fritstilling sur le script, donc il n'y a aucun doute que vous êtes exonéré de la réunion au travail. Un fritstilling est aussi un avis sur l'organisation de vacances dans la mesure du possible. Combien de temps vous êtes libéré détermine combien de jours de vacances que vous devez garder. Les règles à propos des vacances dans un fritstillingsperiode peut être compliqué.
Contrairement à une fritstilling est une suspension ou d'une dispense de service d'une indication que vous, jusqu'à nouvel avis, ne devrait pas rencontrer d' au travail.
Au cours de la période de préavis peut passer des vacances et des jours supplémentaires de congé payé, pris dans les conditions normales.
Cependant, vous n'avez aucune obligation de garder vos avis de vacances principales dans la période de préavis si le préavis est de trois mois ou moins.
Ceci s'applique indépendamment de ce que vous et votre employeur ont convenu sur les vacances, avant la notification de la résiliation.
Cependant, dans votre contrat, que le général varslingsregler en lien avec la fête a changé. Avez-vous la paye de vacances, votre employeur devra payer vos vacances à payer pour Feriekonto par. en. Il y a peut être d'autres règles, si votre employeur est dans un feriekortordning grâce à une association d'employeurs. Vous êtes payé, vous devez être conscient de ce que la payée trimestriellement à Feriekonto, ou à un feriekortordning. Vous ne pouvez pas voir le pécule de vacances, vous avez à être un bon citoyen, vous pouvez d'abord communiquer avec votre employeur afin d'entendre ce que la raison est le manque de paiement. Va ou votre employeur peut-il ne pas payer de votre la paye de vacances, veuillez nous contacter immédiatement. Dans certains accords, et dans funktionærloven il est convenu que les employés ont le droit à une indemnité de départ après un plus de travail. Même si votre emploi a officiellement pris fin, lorsque le délai de préavis expire, est-il de toute façon un certain nombre de conditions, vous devez être conscient de. Si vous êtes couvert par un ansættelsesklausul, vous devez être au courant des règles dans le domaine de l'informatique et de votre droit à indemnisation.
Vous pouvez en savoir plus sur les règles relatives aux clauses d'ici.
Vous pouvez également lire les règles de la Loi sur les secrets d'affaires, qui s'applique indépendamment du fait que vous avez accepté une clause ou non. Êtes-vous en dehors du travail pour opsigelsesperiodens expiré, vous pouvez en savoir plus sur la façon de s'inscrire au chômage et de recevoir des prestations de chômage. Un résumé de licenciement est une résiliation immédiate de votre emploi. Vous êtes licencié avec effet immédiat et sans égard à la période de préavis. Votre employeur peut vous expulser, si vous êtes manifestement en violation du contrat de travail.
Il peut-être par la violence, de vol, de no-show, le taux brut de déloyauté ou de violation grave de vos responsabilités.
Elle peut aussi être due à d'autres conditions, qui vous ont déjà été averti, pourrait conduire à une expulsion, si elle est répétée.
Vous aurez seulement à payer jusqu'à bortvisningsdatoen. Dans certains cas, votre employeur sera retenir votre dernier salaire dans le cas où il y a dirigé une réclamation en dommages-intérêts contre vous. C'est l'expulsion injustifiée, nous pouvons vous aider à obtenir une compensation pour le salaire que vous devriez avoir été une période de préavis et, éventuellement, l'indemnisation pour licenciement abusif. Vous avez toujours le droit de dire votre position jusqu'à l'avis qui s'applique dans votre contrat. Elle s'applique également même si on dit que vous êtes et qui est dans une période de préavis. S'il vous plaît être conscient, cependant, que si vous mettez fin à votre travail et que vous souhaitez postuler pour des allocations de subsistance, lorsque la période de préavis n'est plus, puis il sera comme un point de départ pour vous donner une mise en quarantaine avant de pouvoir être payé. Avant de vous dire que votre travail nous vous recommandons de prendre une prise de nous. En outre, il peut être une bonne idée que vous réservez un karrieresamtale à Krifa, parce que: Vous pouvez également, en tant que membre de la Krifa en Plus, réservez une arbejdslystsamtale, où vous en coopération avec nous afin de trouver ce qui vous donne bonne chance, et ce que vous devez vous concentrer sur votre næster de l'emploi, de sorte qu'il n'a pas pris fin avec la résiliation de nouveau. Nous recommandons toujours que vous faites un retrait écrit en double exemplaire. Vous demandez à votre employeur de signer l'accusé de réception avec la signature et la date. La copie, votre employeur vous avez signé, vous garderez. La deuxième copie à votre employeur peut-il garder. De cette façon, vous avez de la documentation que vous avez donné le bon avis, et que votre employeur a reçu la notification de la résiliation à l'heure. Votre employeur a le devoir d'écrire votre période de préavis dans votre contrat de travail. Sinon, il doit être renvoyé à la période de préavis dans une convention collective ou d'Funktionærloven. Si vous êtes dans le doute au sujet de votre avis, sentez-vous svp libre pour nous contacter.
Dans votre la période de préavis, vous avez un devoir de continuer à être fidèle à votre employeur, et vous devez, bien sûr, d'une réunion de travail comme d'habitude. Merci beaucoup pour vos commentaires Nous travaillons constamment à faire krifa mieux, et nous sommes heureux que vous ayez pris le temps de nous répondre.
Vous pouvez toujours profiter de notre fonction de recherche ici sur le site. Si vous souhaitez nous contacter, s'il vous plaît écrivez-nous ici. LinkedIn est une occasion unique d'obtenir des contacts dans le monde de l'entreprise. Voir ici comment commencer et vous attirer l'attention. Vous êtes à la recherche d'un nouvel emploi Lire ici et découvrez comment vous pouvez améliorer vos compétences Si vous avez reçu un avis de résiliation, il peut être difficile d'obtenir une vue d'ensemble de la façon d'obtenir commencé avec la recherche d'emploi.
Nous vous guider sur la façon dont vous prenez la première étape vers le succès de votre recherche d'emploi qui vous feront atterrir un nouvel emploi.
