Nous conseillons nos clients dans toutes les industries et dans le secteur public et le secteur privéNotre conseil est donc toujours être basée seulement sur le travail et l'emploi: les défis de votre secteur d'activité. Même si votre entreprise dispose d'une solide et compétent département des ressources humaines, il y aura toujours des situations où vous avez besoin de conseillers juridiques auprès d'un avocat. Le marché du travail danois est réglementée par une législation complexe, et en même temps, de nombreuses entreprises danoises couverts par des conventions collectives. Cela peut créer des problèmes pour vous en tant que gestionnaire ou de l'employeur, lorsque vous en avez besoin pour s'assurer que l'entreprise agit en conformité avec les lois applicables du droit de l'emploi et de la zone. Par conséquent, il peut être une bonne l'investissement à l'aide d'un avocat spécialisé dans le droit du travail et droit du travail. Le droit de conseils juridiques ou d'entraînement pour vous assurer que votre entreprise a une emprise sur les règles en vigueur dans ce domaine, comme Dans, par exemple, d'éviter de répondre à des demandes d'indemnisation pour licenciement abusif. NJORD offre des conseils juridiques et de représentation juridique dans tous les domaines du droit du travail et droit du travail. Nous répondrons à vos questions sur le droit du travail et droit du travail et de fournir une assistance juridique pour la rédaction de contrats et de clauses pour les employés. Nous fournissons également les mesures d'incitation et des programmes de bonus, pour s'adapter aux besoins spécifiques de l'entreprise. Nous avons également une vaste expérience des questions relatives à la négociation collective et propose des conseils sur la résolution des conflits et de la tactique de négociation.
Votre entreprise est confrontée à d'importants changements dans l'organisation, nous pouvons également représenter ou de vous assister à la table de négociation - par exemple, dans le contexte: nous Nous tenons à jour sur dernière actualité juridique.
Cela garantit que nos conseils juridiques est toujours à jour avec les pratiques les plus récentes dans le domaine de la loi et du droit du travail. Vous pouvez accéder aux dernières connaissances et toutes nos paradigmes avec un abonnement à HR eBogen - en ligne de notre répertoire juridique. Afin de tenir nos clients informés sur les dernières nouvelles, nous allons aussi recevoir régulièrement des bulletins d'information sur le droit de l'emploi et droit du travail. Ici, nous dire ce qui se passe à l'intérieur de la zone et sur les conditions spécifiques qui sont pertinentes pour votre zone de travail. La résiliation doit, cependant, être factuel, si vous voulez éviter d'être rencontré avec la suite de la demande. Il peut être coûteux pour l'employeur de licencier un salarié handicapé. Il est donc de notre recommandation que vous en tant que l'employeur fait toujours une évaluation individuelle de la population de l'employé, avant de progresser à un éventuel licenciement. Saviez-vous que le droit à congé est pas réglementé par la vacances de loi Par conséquent, il est important que vous effectuez une claire, d'un accord écrit sur les congés spéciaux avec vos employés.
